Det är inte lätt att avgöra vilka tester som är bra och baserade på forskning och vilka som är dåliga.
– Det är rörigt och oreglerat i Sverige, säger Nazar Akrami, professor i psykologi vid Uppsala universitet.
Dela i ditt flöde
Det finns i dag 16 test som är certifierade för den svenska marknaden, test som är vetenskapligt grundade och pålitliga. Sedan finns det några andra test som också är bra, men där företagen av olika skäl inte valt att lägga pengar på en certifiering. Och så finns det dåliga som inte är vetenskapligt grundade.
– De har fått genomslag ändå därför att företagen är duktiga på att sälja. Vi människor gillar enkla modeller som är lätta att förstå och där det är lätt att kategorisera, säger Sara Henrysson Eidvall, psykolog och testexpert.
Tidigare var det Psykologförbundet som certifierade testerna. Numera sköts certifieringen av DNV, som startades för att klassa fartyg men i dag är ett bredare certifieringsföretag. Nazar Akrami är kritisk:
Nazar Akrami, professor i psykologi vid Uppsala universitet. FOTO: Mark Harris
– Om jag utvecklar ett test, då ska jag certifiera det hos en norsk rederifirma. Det är talande för hur illa det är.
Sara Henrysson Eidvall påpekar att det är samma forskare och experter, bland annat hon själv, som jobbar med certifieringarna nu som förr.
– DNV har en vana av hantera certifieringar, därför administrerar de certifieringarna åt psykologförbunden. Men det är precis samma innehåll som tidigare.
På marknaden finns också ocertifierade test, som kan vara bra. Men hur ska man veta vad som är bra och dåligt?
Sara Henrysson Eidvall, psykolog och testexpert. FOTO: Eva Lindblad
Enligt Sara Henrysson Eidvall ska intelligenstest gå att hänföra till den så kallade hierarkiska begåvningsmodellen, som sedan 1980-talet kommit att bli den mest ansedda modellen för att mäta generell intelligens.
För personlighet är det femfaktortest som gäller, det vill säga tester som har sin utgångspunkt i att människors personligheter har urskiljbara, universella drag som inte är kultur- eller situationsberoende. De fem faktorerna är hur öppen, samvetsgrann, utåtriktad, tillmötesgående respektive neurotisk en person är.
– Det bästa tipset är att fråga efter en gedigen manual som visar anpassningen till svenska förhållanden, säger hon.
Fakta
Här är de certifierade testerna
Test som mäter personlighet:
Hogan Personality Inventory (HPI)
Measuring and Assessing Individual Performance (MAP)
Adept-15
Shapes management
PI Behavorial Assessment
UPP Personality
UPP Screening
Test som mäter förmåga:
Matrigma
Scales lst
Scales verbal and scales numerical
Neo PI-3 and Neo FFI-3
JobMatch Logiq
PI Cognitive Assessment
UPP Ability
UPP – Numerical
Test som mäter prestation:
JobMatch Talent (JMT)
Källa: DNV
