Vad du gör på fritiden kan få konsekvenser för ditt jobb. Sören Öman, domare och ordförande i Arbetsdomstolen, reder ut vad som gäller.
Dela i ditt flöde
Offentligt anställda får inte ha bisysslor som skadar deras förtroende. Det säger Sören Öman, jurist, domare och ordförande i Arbetsdomstolen.
Han nämner ett fall där en polis på fritiden företrädde en organisation som hjälpte brottsoffer.
– Arbetsdomstolen ansåg att det kunde vara förtroendeskadligt eftersom poliser har att göra med både förövare och offer. Att då engagera sig på den ena sidan kan skada förtroendet, säger Sören Öman.
Att engagera sig i föreningar och liknande är dock tillåtet, men det gäller att se upp så att aktivismen inte övergår i aktiviteter som är straffbara. Är man statligt anställd kan detta tolkas som att man är olämplig för arbetet och leda till avsked.
Sören Öman. FOTO: Staffan Westerlund
Det bästa sättet att gardera sig mot att ett privat engagemang spiller över på arbetet är enligt Sören Öman att specificera i anställningsavtalet vad som är tillåtet. Handlar det om arbete inom det offentliga måste man som arbetsgivare dock ta i beaktande att de anställda har yttrande- och åsiktsfrihet.
Det gäller däremot inte privata företag.
– Även privatanställda anses ha en rätt att nyttja sin frihet att debattera samhällsfrågor. Men de får inte göra det på ett sådant sätt att de avslöjar företagshemligheter.
Det är också fritt fram för arbetsgivaren, privat såväl som offentlig, att med stöd av äganderätten bestämma vad som är tillåtet att exempelvis sätta upp i lunchrummet.
