”Inkludering blir årets hetaste ledartrend”

Mångfald är bevisat bra för business – vilket blir ditt viktigaste drag?

– Att anställa utanför Sveriges gränser och jobba remote med det teamet – något vi gör redan i dag.

Vad ska du göra annorlunda för att attrahera och behålla talanger?

– Inkludera teamet i strategin: vart är företaget på väg och varför? Alltid fokusera på “the why” och visionen för företaget. Om visionen och “the why” är klart och tydligt så kan produkten eller servicen alltid utvecklas och ändras. 

Hur ska du använda tiden som blir över när AI fixar din admin?

– Bygga bättre och fler relationer. Faktiskt ta mig tid för en “coffee chat”. När AI:n står och jobbar, eller gör det som jag i marknadsföringstermer kallar “always-on-activities”, ska man ta sig tid för det vi människor är bäst på: bygga relationer, visa empati för varandra och lyssna för att lära sig – inte för att svara på en fråga eller ett påstående. 

Vad tror du blir den hetaste ledarskapstrenden under 2024?

– Inkludering! Att inkludera personer som inte har din egen bakgrund, att anställa personer som inte är som du och som är bättre än du är. Ta med dig en person från en annan avdelning på ett event eller en nätverksträff för att vidga ditt/hans/hennes/allas nätverk. 

Vilken egenskap är mest underskattad hos en medarbetare?

– Viljan att utvecklas. Jag frågar alltid vilka system, verktyg och plattformar som medarbetare använder sig av i dag för att se viljan att lära sig nya sätt att tänka eller bli mer effektiv.

Vilken är din värsta corporate bullshit-floskel?

– ”Limited bandwidth.”