Entreprenören Hanna Larsson anser att framgångsrika team bäst byggs genom att ge medarbetarna autonomi.
Dela i ditt flöde
Mångfald är bevisat bra för business – vilket blir ditt viktigaste drag?
– Fortsätta att aktivt bidra till att utveckla en global och inkluderande arbetsstyrka tillsammans. Arbetsmarknaden genomgår just nu ett paradigmskifte. Vi kan alla bidra till att skapa framtidens arbetsplats.
Vad ska du göra annorlunda för att attrahera och behålla talanger?
– Jobba med talang från hela världen.
Hur ska du använda tiden som blir över när AI fixar din admin?
– Bygga fler inkomstkällor online och rida ännu mer på den “attention economy” som vi lever i nu.
Vad tror du blir den hetaste ledarskapstrenden under 2024?
– Att lita på sina anställda och stötta dem i att utvecklas i den nya arbetsmarknaden.
Vilka inspiratörer eller thought leaders lyssnar du helst på?
– Naval Ravikant, Codie Sanchez, Sahil Bloom, Gary V, Steven Bartlett, Simon Sinek, Justin Welsh, Dan Koe.
Vilken egenskap är mest underskattad hos en medarbetare?
– Människor är kapabla till så mycket mer än man tror. Som ledare ska man tro på människors förmåga och ge dem autonomi. Så bygger man ett framgångsrikt team.
Vilken är din värsta corporate bullshit-floskel?
– Att ett företag är en familj.
